会社の取組

株式会社未来　一般事業主行動計画

大企業でない当社にあっても、男女分け隔てなく社員全員が働きやすい環境を　　作ることによって、社員ひとりひとりの能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

株式会社未来は、女性にも、より働きやすく、よりやりがいのもてる職場を目指して、「えるぼし認定」を申請中です。

※「えるぼし認定」とは
女性活躍推進法に基づき、その取り組みの実績状況が優良である企業に厚生労働省が認定する制度です。
えるぼしの「える」は「Lady（女性）」や「Lead（手本）」、「Laudable（称賛）」などを意味するアルファベットの「L」に由来します。

◆働く女性のために
厚生労働省「えるぼし認定」申請中

◆お客様・お取引先の立場にて
経済産業省「パートナーシップ構築宣言」登録済み

令和6年7月～	ヒヤリングとアンケートを実施
令和6年8月～	①ヒヤリング結果を令和７年リニューアル計画へ織り込み ②ヒヤリング結果の就業条件等ソフト面の対策を進める
令和7年1月～	工場リニューアル実施・男女別トイレ追加設置は計画済み

令和6年8月～	外部教育カリキュラム調査＆社内教育計画の策定
令和7年1月～	運用開始

令和6年8月～	どの拠点からも閲覧可能なクラウドを利用した社内カレンダーによる見える化で、休みを補えられるようにする
令和6年9月～	社内相談窓口者に女性を任命することにより相談しやすい環境つくりに努める
令和7年1月～	妊娠休業中の代替要員確保や業務分担再整備

2024年7月6日
株式会社未来
代表取締役　太田昭生